![](https://static.wixstatic.com/media/4810b9_1406bbe5537941b48d5649750301bcf1~mv2.png/v1/fill/w_96,h_68,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/4810b9_1406bbe5537941b48d5649750301bcf1~mv2.png)
![Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo-27_edite](https://static.wixstatic.com/media/4810b9_26fe514f4fb44c19b83c7b3114891c9e~mv2.png/v1/crop/x_0,y_357,w_1587,h_1531/fill/w_67,h_65,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Dise%25C3%25B1o%2520sin%2520t%25C3%25ADtulo-27_edite.png)
EN EL TRABAJO DE HOGAR Y CUIDADOS
La normativa que regula los derechos de las personas trabajadoras de hogar y cuidados es un sistema especial dentro del Régimen General, que presenta una clara desigualdad en este sector respecto a otros:
-
No existen iguales derechos a la Seguridad Social: a la prestación por desempleo (paro), al Fondo de Garantías...
-
Desprotección ante formas de abusos y atención a la salud laboral.
-
Inexistencia de medios eficaces y accesibles para la protección de los derechos de las personas trabajadoras en este sector.
-
Faltan mecanismos para facilitar la contratación atendiendo a las características específicas de la actividad laboral.
-
El gobierno español no ha firmado el Convenio 189 de la OIT, que favorece la igualdad laboral en el trabajo doméstico.
-
Si eres extranjera, y aunque no tengas permiso de residencia, ¡TIENES DERECHOS!
![Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo-27_edite](https://static.wixstatic.com/media/4810b9_0074a440121f425f87dcbbc2c37f1f58~mv2.png/v1/crop/x_0,y_357,w_1587,h_1531/fill/w_67,h_65,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Dise%25C3%25B1o%2520sin%2520t%25C3%25ADtulo-27_edite.png)
---
Aproximadamente el 90% de las personas trabajadoras de hogar y cuidados son mujeres (9 de cada 10). Las malas condiciones laborales y la precariedad de este sector tienen mucho que ver con que sea considerado un trabajo "propio de mujeres".
-
En España, el 36% de las contratadas son mujeres migrantes (estos datos no reflejan la realidad de muchas de ellas que trabajan sin contrato).
-
El servicio doméstico representa una alternativa laboral para muchas mujeres migrantes, que en muchos casos son las que más sufren situaciones de abusos y precariedad.
-
El gasto del Estado español destinado a cubrir las necesidades de cuidados de su población es insignificante.
-
A pesar de contribuir decisivamente al sostén de la vida humana, supone una de las formas de empleo más INVISIBLES, PRECARIZADAS, INSEGURAS, DESPROTEGIDAS Y PEOR REMUNERADAS.
![Diseño sin título-27.png](https://static.wixstatic.com/media/4810b9_48249aa3317f4b58b99d3875665588a7~mv2.png/v1/crop/x_863,y_1511,w_724,h_698/fill/w_67,h_65,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/Dise%C3%B1o%20sin%20t%C3%ADtulo-27.png)
PARA BUENAS PRÁCTICAS
-
Pide por escrito el acuerdo con las con las condiciones de tu trabajo. Si el contrato tiene una duración superior a cuatro semanas, es obligatorio que el contrato sea escrito.
-
Antes de firmar, tómate tu tiempo para aclarar dudas.
LA NEGOCIACIÓN ES IMPORTANTE.
-
Recuerda que es una negociación laboral, no un favor.
-
Supone asumir responsabilidad y respeto por ambas partes.
VALORA TU TRABAJO
-
Anota diariamente las incidencias relevantes (de tu trabajo) si quieres evitar confusiones que lleven a conflictos y posibles abusos.
Si has contratado a una trabajadora de hogar y cuidados o estas pensando hacerlo...
QUIZÁS TE INTERESA.
Acércate a nuestra sede y te informamos.
Información y apoyo a trabajadoras de hogar y cuidados migrantes
Estamos en:
DELEGACIÓN DE CÁDIZ
Edificio Municipal Dora Reyes - C/Dora Reyes, 7 Planta Primera CP 11009 - Teléfono 956 228511 - cadiz@apdha.org
El Puerto de Santa María - Calle Gatona, 7 CP 11500 - Teléfono 690019644 - elpuertodesantamaria@apdha.org
San Fernando - Calle Real, 175 CP 11100 - Teléfono 956 882856 - sanfernando@apdha.org