La normativa que regula los derechos de las personas trabajadoras de hogar y cuidados es un sistema especial dentro del Régimen General, que presenta una clara desigualdad en este sector respecto a otros:

​

• No existen iguales derechos a la Seguridad Social: a la prestación por desempleo (paro), al Fondo de Garantías...

• Desprotección ante formas de abusos y atención a la salud laboral.

• Inexistencia de medios eficaces y accesibles para la protección de los derechos de las personas trabajadoras en este sector.

• Faltan mecanismos para facilitar la contratación atendiendo a las características específicas de la actividad laboral.

• El gobierno español no ha firmado el Convenio 189 de la OIT, que favorece la igualdad laboral en el trabajo doméstico.

• Si eres extranjera, y aunque no tengas permiso de residencia, ¡TIENES DERECHOS!

​

Aproximadamente el 90% de las personas trabajadoras de hogar y cuidados son mujeres (9 de cada 10). Las malas condiciones laborales y la precariedad de este sector tienen mucho que ver con que sea considerado un trabajo "propio de mujeres".

​

• En España, el 36% de las contratadas son mujeres migrantes (estos datos no reflejan la realidad de muchas de ellas que trabajan sin contrato).

• El servicio doméstico representa una alternativa laboral para muchas mujeres migrantes, que en muchos casos son las que más sufren situaciones de abusos y precariedad.

• El gasto del Estado español destinado a cubrir las necesidades de cuidados de su población es insignificante.

• A pesar de contribuir decisivamente al sostén de la vida humana, supone una de las formas de empleo más INVISIBLES, PRECARIZADAS, INSEGURAS, DESPROTEGIDAS Y PEOR REMUNERADAS.

​

​

• Pide por escrito el acuerdo con las con las condiciones de tu trabajo. Si el contrato tiene una duración superior a cuatro semanas, es obligatorio que el contrato sea escrito.

• Antes de firmar, tómate tu tiempo para aclarar dudas.

​

LA NEGOCIACIÓN ES IMPORTANTE.

​

• Recuerda que es una negociación laboral, no un favor.

• Supone asumir responsabilidad y respeto por ambas partes.

​

VALORA TU TRABAJO

​

• Anota diariamente las incidencias relevantes (de tu trabajo) si quieres evitar confusiones que lleven a conflictos y posibles abusos.

​

Si has contratado a una trabajadora de hogar y cuidados o estas pensando hacerlo...

​

QUIZÁS TE INTERESA.

​

Acércate a nuestra sede y te informamos.